Een werknemer is op grond van de Arbeidstijdenwet verplicht aan de werkgever informatie te verstrekken als hij of zij ook bij een andere werkgever arbeid verricht. Op deze manier is het mogelijk om voor beide werkgevers de Arbeidstijdenwet correct na te leven.

Er staat echter geen sanctie op het niet-naleven van deze informatieverplichting van de werknemer. Werkgevers lopen op deze manier risico een boete te krijgen van de Inspectie SZW te krijgen.  Een werkgever moet dus voorafgaande aan een dienstverband de werknemer uitdrukkelijk vragen of de werknemer geen ander dienstverband heeft. Door een nevenwerkzaamhedenbeding, inclusief boeteclausule, in de arbeidsovereenkomst op te nemen kan de werkgever een hoop ellende voorkomen. Zelfs voor de werknemer kan dit leiden tot ontslag.

Ontslag werknemer bij schending ATW?

Ja dat kan! In 2016 heeft een kantonrechter uitspraak gedaan voor ontslag van een werknemer in verband met een overtreding van de Arbeidstijdenwet. Door een tweede dienstverband, maakte zij meer arbeidsuren dan wettelijk was toegestaan.  Voor zowel werkgever als werknemer is het dus noodzakelijk om vooraf goed te onderzoeken of er geen overtredingen van de Arbeidstijdenwet kunnen ontstaan.