22 november 2013 – In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) is een aantal algemene bepalingen opgenomen die het voor bedrijven mogelijk maakt om af te wijken van de standaard (Arbeidstijdenwet) normering voor arbeids-en rusttijden. Dit geldt voor werknemers van 18 jaar en ouder. Zo is er een algemene bepaling voor de feestdagen, namelijk ‘Arbeidstijd voorafgaand aan een feestdag’. Deze bepaling zorgt ervoor dat werknemers in voorbereiding op de drukke feestdagen meer uren kunnen werken.
In principe geldt deze bepaling voor alle feestdagen die zijn vastgelegd in het ATB. Voor de komende periode is deze regeling van toepassing op 5 december, de 1e of 2e kerstdag en Nieuwjaarsdag. De werknemer mag in de 7 dagen voorafgaand aan deze feestdagen niet meer dan 2 x 14 uur per dienst of per nachtdienst arbeid verrichten. Dit is een verruiming ten opzichte van de Arbeidstijdenwet, want normaliter is niet meer dan 12 uur arbeidstijd per dienst of 10 uur per nachtdienst toegestaan. Uiteraard is het wel van belang dat wordt voldaan aan de normen voor maximale arbeidstijd per week (60 uur) en aan de normen voor dagelijkse rusttijden of rusttijden na een nachtdienst.
Er mag alleen gebruik worden gemaakt van deze bepaling als de aard van de arbeid of als de bedrijfsomstandigheden dat noodzakelijk maken. Dat wil zeggen dat de extra uren van het personeel nodig zijn om pieken in de werkdruk, direct voorafgaand aan de genoemde feestdagen, op te kunnen vangen. Een absolute voorwaarde is dat de extra inzet direct verband houdt met de voorbereiding op de feestdagen! Er zijn allerlei bedrijven die deze regeling toepassen, denk aan bakkersbedrijven, slagerijen of grootwinkelbedrijven. Er is geen collectieve regeling (bijvoorbeeld CAO) nodig om de “feestdagen bepaling” toe te kunnen passen.