Handhaving ATW door Inspectie SZW
De Inspectie SWZ (voorheen Arbeidsinspectie) houdt toezicht op de naleving van de Arbeidstijdenwet (ATW). Er worden regelmatig controles uitgevoerd. De controles vinden plaats op eigen initiatief van de Inspectie SZW of bijvoorbeeld als er een klacht is binnengekomen over mogelijke overtredingen op de ATW.
Wanneer bij de inspectie blijkt dat een bedrijf de wettelijke regels niet naleeft, kan het een bestuurlijke boete krijgen of te wel een geldstraf. Als de werkgever bij herhaling een norm overtreedt of als de overtreding de gezondheid van kinderen of de verkeersveiligheid in gevaar brengt, kan strafrechtelijke vervolging volgen.
Wat zijn de boetebedragen?
Het overtreden van de ATW wordt sinds het begin van 2013 zwaarder bestraft. Er geldt per overtreding een boetenormbedrag. In onderstaande schema vindt u een aantal boetes genoemd per overtreding.
Let op: deze lijst is niet uitputtend.
| TYPE OVERTREDING ATW (werknemer 18 jaar en ouder) | Boetenormbedrag per overtreding |
| Algemene verplichtingen | |
| – geen beleidsvoering, inventarisatie en evaluatie | € 2.000,- |
| – geen arbeids- en rustregistratie | € 10.000,- |
| – niet bewaren van de registratie | € 10.000,- |
| Arbeids- en rusttijden | |
| Te weinig rusttijd | € 200,- |
| Te veel arbeidstijd | € 200,- |
| Te veel nachtarbeid | € 200,- |
Hoe wordt het boetebedrag berekend?
Bij de berekening van het totale boetebedrag gaat de Inspectie SZW uit van de volgende punten:
- Correctie aantal medewerkers: het boetenormbedrag wordt gecorrigeerd met het aantal medewerkers dat in dienst is bij het bedrijf. Het standaard boetenormbedrag geldt voor een werkgever die 50 tot 99 medewerkers in dienst heeft. Voor bedrijven met meer of minder medewerkers gelden de volgende correcties:
- voor 0-9 medewerkers geldt 0,5 maal het boetebedrag;
- voor 10-49 medewerkers geldt 0,75 maal het boetebedrag;
- voor 100 of meer medewerkers geldt 1,5 maal het boetedrag.
- Maximum aantal medewerkers: het maximaal op te nemen bedrag in het boeterapport is mede afhankelijk van het aantal medewerkers dat wordt geselecteerd voor het bepalen van de hoeveelheid overtredingen. De grootte van de selectie wordt bepaald op basis van het aantal medewerkers in dienst bij het bedrijf:
- 3 (kleinbedrijf met 0-9 medewerkers)
- 6 (middenbedrijf met 10-49 medewerkers)
- 9 (middelgroot bedrijf met 50-99 medewerkers )
- 12 (grootbedrijf vanaf 100 medewerkers)
- Direct beboetbare feiten: er is een aantal regels dat direct wordt beboet en waarvoor niet in eerste instantie een waarschuwing voor wordt gegeven. Hiervoor geldt per overtreding 1,5 maal het boetebedrag, rekening houdend met de voorgaande correcties. Bijvoorbeeld bij een overtreding met meer dan 14 uur per dienst of bij minder dan 6 uur dagelijkse rust wordt direct een boete voor gegeven.